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学徒工有工资吗

有。学徒通常是在学习一门手艺或技能的同时，在一位有经验的师傅或导师的指导下工作，学徒是有工资的，但通常比全职工作的工资要低。工资的数额通常取决于学徒的年龄、所在地区、所学技能的难度和市场需求等因素。

学徒有工资。通常情况下，学徒是可以获得工资的。学徒制度是一种通过实践和培训来获得技能和经验的职业教育模式。在学徒期间，学徒会在工作场所接受实践培训，并且通常会获得一定的工资作为补偿。

法律分析：在做学徒期间也是有工资的，根据国家相关法律规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避发放工资是很难的。

学徒有工资，我国《劳动法》规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，工资标准不得低于当地最低工资标准，必须签定劳动合同。

当学徒有工资拿吗

1、学徒有工资。通常情况下，学徒是可以获得工资的。学徒制度是一种通过实践和培训来获得技能和经验的职业教育模式。在学徒期间，学徒会在工作场所接受实践培训，并且通常会获得一定的工资作为补偿。

2、有。学徒通常是在学习一门手艺或技能的同时，在一位有经验的师傅或导师的指导下工作，学徒是有工资的，但通常比全职工作的工资要低。工资的数额通常取决于学徒的年龄、所在地区、所学技能的难度和市场需求等因素。

3、法律分析：在做学徒期间也是有工资的，根据国家相关法律规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避发放工资是很难的。

4、学徒有工资，我国《劳动法》规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，工资标准不得低于当地最低工资标准，必须签定劳动合同。

5、有的。每个行业不一样。有的多。有的少吧！在我看来就是。当然了最好是去学数控。我觉得挺好的。因为 。这个行业。

6、有。根据查询Boss直聘显示，理发店招收学徒工资在2000元到3000元。主要工作内容是跟理发师学习理发技巧，保证理发店里的卫生，给顾客洗头，吹头发，协助理发师。

学徒工干了5天需要给工资吗

1、有的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，员工辞职必须按照规定提前通知，所以在做学徒期间不干了也是有工资的。

2、肯定不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。

3、理论上是应该有的。但实际上，基本上是没有。毕竟当学徒，对方也没有说非要给你开工资，而且就做了几天。去劳动局仲裁，一般都会劝你说算了。比较难拿证据，而且不合算。

4、在做学徒期间也是有工资的，根据国家相关法律规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，员工辞职必须按照规定提前通知公司想规避发放工资是很难的。

学徒有工资吗

学徒有工资。通常情况下，学徒是可以获得工资的。学徒制度是一种通过实践和培训来获得技能和经验的职业教育模式。在学徒期间，学徒会在工作场所接受实践培训，并且通常会获得一定的工资作为补偿。

有。学徒有工资，我国《劳动法》规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，工资标准不得低于当地最低工资标准，必须签定劳动合同。

法律分析：在做学徒期间也是有工资的，根据国家相关法律规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避发放工资是很难的。

有的。每个行业不一样。有的多。有的少吧！在我看来就是。当然了最好是去学数控。我觉得挺好的。因为 。这个行业。

涂布机学徒工资为什么这么高

像这种类似于高危行业一般的待遇都会很高，因为付出的代价太大。就像医院那些在放射科的医生，他们的待遇很好，而且工作时间相较于其他科室的医生会更短。

高。学徒工，就是学习技能的人，学徒工包吃包住大多数是2000元，3000元的工资是很高的。

原因一：招聘噱头，为了在短时间内招够工人不管是工厂还是工人，在招聘员工时候，都会想尽千方百计，这样做法就是为了，能够更好满足工厂企业生产需求，尽可能多招聘工人，寻找到优秀人才。

学徒工最低工资标准

1、根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

3、目前，国家规定的学徒工资标准为：学徒期限不超过1年的，学徒期间工资不得低于当地最低工资标准的60%；学徒期限超过1年的，学徒期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。

4、劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5、学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准。

6、法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资）的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

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